大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游去别人家留宿费用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍旅游去别人家留宿费用的解答，让我们一起看看吧。
公司对员工收取住宿费合法吗？
公司对员工收取住宿的费用也合情合法。关键是与企业签订的合同有没有不包住宿的。如果不包住宿的，又住在公司的宿舍，当然公司要收取住宿的。如果合同注明包住宿的，再收取住宿费那是不合理的。所以说要依据的合同来定性，就是看证据。
这个没有刷合不合法的看公司的做法咯，每个公司有每个公司的规定，就好像说，虽然公司对员工是包吃包住，但是住宿费收，一点点也是长情之旅，如果收的太贵，我宁愿在外面租房住咯，好，住宿费水费电费，直接肯定要员工分摊一点的，就看公司对员工的什么待遇，有十分的多，有些分摊的少
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为员工提供食宿的一般情况有如下两种；
一、工厂因生产排班需要安排员工就近休息待班，这种情况下工厂应安排员工倒班生活居住楼宿舍，应予以免费。
二、公司的重点人才和关键岗位的员工，家住外地和离公司较远，正常上下班有困难的员工，公司从发展角度出发，应免费提供其住宿条件。
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除此之外，公司为员工提供的***性质的住宿可免费，也可收费，可多收后补，也可少收。
这要根据公司的承受能力和住宿舍员工的多少情况而论。 关于是否合理，就要是情况而定了。你看对不对！
到此，以上就是小编对于旅游去别人家留宿费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游去别人家留宿费用的1点解答对大家有用。
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