大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奖励旅游的总体费用较低吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍奖励旅游的总体费用较低吗的解答，让我们一起看看吧。
简述奖励旅游的直接和间接作用有什么？
直接作用：奖励旅游并非一般的员工旅游，而是企业业主提供一定的经费，委托专业旅游业者精心设计的“非比寻常”的旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。 间接作用：活动安排由有关旅游企业特别安排，融入企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于***业绩成长能够形成良性的循环。
旅游奖励的费用一般如何记账？
你好！如果是每位员工都奖励的货币性***可以并入工资合并缴纳个税。可以直接记入"管理费用-其他费/福利费"。
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借：管理费用-***费贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金
是不是每个公司都有年度旅游奖励呢?具体的做法有哪些？
按照《劳动法》的规定，企业应每年给职工一定期限的带薪休***，但***院多年来一直没有制定相关细则，使得法律规定没有普遍得到执行。
但还是有一些企业执行了，一般是根据员工在本企业的工龄长短，给予员工7天到15天的带薪休***。
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旅游奖励应该是另一个范畴的事情了，但也有企业在带薪休***时，发放或凭票据报销一定金额的旅游费用。
到此，以上就是小编对于奖励旅游的总体费用较低吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于奖励旅游的总体费用较低吗的3点解答对大家有用。
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