大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工带家属旅游费用可计入的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工带家属旅游费用可计入的解答，让我们一起看看吧。
出差带家人自费违规吗？
不违规
出差带着家人，但是家人的费用由个人承担，这种是不违规的。
因为现在的人工作都很忙，如果有出差的机会，那带着家人一起也算是全家一起旅游了，只要是没有占公司的便宜，费用清晰都自费就是可以的。
只要不影响完成出差任务，并不违规。
出差带上家人，只要经济上分清楚不占公家便宜，交通自费，住宿自费，吃饭更是自费，这样并不违规。
但是，一般不提倡这样做。因为出差带上家人，总要分散一些精力。遇到突***况，难免顾此失彼。
最好是出差就是出差，全身心地工作。有空余时间，带上家人旅游，全身心地玩。
公司旅游 家属自费怎么写公告？
1. 公司旅游家属自费2. 这是因为公司旅游是由公司组织并支付费用，而家属参加旅游并不是公司的义务，因此需要家属自费。
3. 具体公告内容可以包括以下几点明确说明公司旅游的时间、地点和行程安排，提醒员工家属参加旅游需要自行承担费用，并说明费用的具体金额和支付方式，还可以提供相关旅游推荐和建议，以及联系方式供家属咨询和报名。
同时，也可以鼓励员工家属积极参与公司旅游活动，增进员工和家属之间的互动和沟通，营造良好的工作氛围。
公告按正常写，先写经研究公司决定组织全体员工到什么地方旅游，时间多久费用由公司负担，这时加上，本次活动每人可带家属几人，费用自理（也可以写清哪几项费用白理）。接着还按公告要求正常写。
几个家庭一起出游费用如何分摊？
你好，有几种方法可以分摊旅游费用：
1. 平分法：每个人平均分摊旅游费用，不论个人消费情况如何。
2. 按比例分摊法：根据每个人的消费情况，按比例分摊旅游费用。例如，如果一个人的消费是总费用的30%，那么他应该支付30%的费用。
3. 自愿分摊法：每个人自愿支付自己的费用，不需要进行分摊。
4. 轮流支付法：每个人轮流支付旅游费用，每次支付的金额相同。
5. 按活动分摊法：根据每个人参加的活动和消费情况，分别支付相应的费用。
6. 按需分摊法：根据每个人的需要和消费情况，分别支付相应的费用。例如，如果有人需要单独租车出行，那么他需要支付额外的费用。
以上方法只是提供一些参考，实际情况可能需要根据具体情况进行调整。
几个家庭一起旅游都是按人分摊，自驾游油、高速费，吃的住的费用都是按人头，司机不需要出费用，十几岁小孩子吃喝不用出，住宿谁家小孩谁家出。但是一般每个家庭会另外带点吃的喝的那都会一起享用，另外各家自己带足所需要的洗漱用品，卫生用品。
上班的单位在旅游景点内，职工家属去单位探望，用不用购买门票？
1.这种景区单位对员工家属进出景区都有详细的规定。根据规定执行即可。
2.如果景区没有规定怎么办？要看景区性质，如果是国有资本开发并运营的景区，家属去尽量买票，没必要为省一点门票钱，不然影响在景区上班的家属，给人一种爱占小便宜点形象。如果以后有巡视巡察和审计，说不清楚。也有可能会被举报国有资本流失。如果景区是民间资本的，只要老板同意就好了。
我觉桂人理喻说的在理，如果生活也在工作景点，单位会允许家属探望也不会让你买票，如果仅工作在景区又是重点保护单位，不仅需买票，还不允许会客。故宫大部分人都去过，就这个规定。
到此，以上就是小编对于员工带家属旅游费用可计入的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工带家属旅游费用可计入的4点解答对大家有用。
