大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位组织的旅游能进费用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位组织的旅游能进费用吗的解答，让我们一起看看吧。
单位去旅游，旅游费用怎么做账？
旅游费用的账务处理应遵循以下步骤：
然后，收集和整理相关发票、收据，确保准确性。
接着，将费用按照分类录入会计软件或表格中，包括日期、金额、分类等信息。
最后，进行费用审核和结算，确保符合单位财务制度，如报销、付款等。在做账过程中，应保留好相关凭证和文件，以备查验。
公司旅游费用计入哪个科目？
公司组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。
借：应付职工薪酬—工会经费（或职工***）
贷：银行存款
公司组织员工旅游的费用在税务上该如何处理？
公司组织员工旅游税务上主要涉及企业所得税和个人所得税的处理，如何处理必须视实际情况来处理。
第一种情况是企业组织员工旅游针对的是公司全体职工，是一种公司***行为，此种情况下所发生费用应该计入职工***费，在企业所得税申报时按限额申报扣除。在此种情形下不涉及个人所得税申报。
第二种情况是企业为奖励优秀员工而组织部分员工进行旅游，费用由公司承担，此种情形不能看作企业***，按税法规定，这属于非货币形式的薪酬，应并入员工月度薪酬总额计征个人所得税，在申报企业所得税时可以全额抵扣。
企业组织员工旅游，与生产经营无关，也不符合企业职工***费扣除范围，不能作为职工***费在企业所得税税前扣除。
关于个税处理，如果满足非货币性、集体性、不能一一对应到个人这三个条件的***可以不征收个人所得税。
对于部分员工的奖励，组织旅游或是发给现金奖励让大家自行安排游玩，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税全公司人一起去旅游，旅游过程中产生的一系列费用无法分摊到个人身上，这部分费用就不需要缴纳个人所得税。
公司组织的旅游，大体上可以分成两种情况：全员的旅游和奖励给个人的旅游。
一、全员的旅游。
作为全体员工的***，不需要员工承担个人所得税，但需要按职工***计算缴纳企业所得税前进行扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条，职工***费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
二、奖励给个别员工的旅游。
根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。所以，优秀营销人员个人奖励的旅游是要缴纳个税的，财务在处理时要与当期的工资薪金合并，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。
三、还有一种情况，就是以现金形式发放旅游费用，这种情况要全额并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
所以，并不是旅游就要缴个税。
公司组织员工旅游是企业人力***和员工***管理的一种方式，在此过程中，费用的处理需要考虑税务方面的规定。具体来说，旅游费用如何在税务上处理主要取决于旅游费用的性质和用途。
***费用：
如果公司组织员工旅游属于员工***待遇的一部分，这些旅游费用可以作为劳务报酬的一部分计入税前扣除。按照税法的规定，公司***费用不超过该企业的年度利润总额10%的部分，可以在企业所得税的计算中扣除。所以，公司可以按照实际旅游费用扣减企业所得税，以减少企业的税负。
公司营业费用：
如果公司组织员工旅游是作为公司的营业费用，那么旅游费用可以在计算企业所得税前扣除。同样按照税法的规定，企业的合理、必要、真实、完整的非***性支出，可以在企业所得税的计算中扣除。因此，如果企业将旅游费用作为公司的营业费用，可以进行全额扣除。
需要注意，无论是将旅游费用作为员工***待遇还是公司的营业费用，企业需要保留有关旅游费用确认的原始凭证和相关材料，以及明确的费用明细清单和出游记录等。这些原始凭证和记录材料是税务机关对企业相关费用确认和处理情况进行查核的必备文件。
总之，公司对员工进行旅游费用的安排，需要根据费用的性质和用途，以合规、洁净、透明、真实的原则来进行处理。并且，同时需要遵循税务法规的相关规定，合理减轻企业的负担，并降低税务风险。
到此，以上就是小编对于单位组织的旅游能进费用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位组织的旅游能进费用吗的3点解答对大家有用。
