大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于12月份最佳旅游目的是的问题,于是小编就整理了1个相关介绍12月份最佳旅游目的是的解答,让我们一起看看吧。
12月为什么突然要补缴养老保险费用,金额达到一千多元,咋回事?
谢题主邀答。首先题主问这个问题,能猜测出这是某个地方政策,不是全国政策,而且对象要么是快60岁农民要么是马上到退休年龄的灵活就业人员,工薪阶层应该不存在这个问题。至于为什么,不管专业非专业,详细或简单解释,最后就一句话:若有条件就补缴,若没有条件不补缴,到时候领养老金的时候,就是多和少的问题了。
总的来说,上面政策在社保和养老方面,还是比较照顾老百姓的,虽然有部分怨言和不理解,也是正常的。
对于题主这个12月份补缴,我们解释的再多再专业,也是按照一个国家的标准进行回答的,如果还是不明白的话,还是去咨询一下当地的社保养老机构办事热线或工作人员吧。
大家说对吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,12月份为什么突然要补交养老保险的费用,金额要达到1000多元,这是怎么回事呢?关于这个问题,首先我作为一个企业单位的在职员工也可以很肯定的告诉你,我本人也补交了1000多块钱,当然这仅仅只是计算补交的费用,没有计算正常扣除的费用。如果说我连自己每个月所承担社保正常扣除的费用全部加在一起,其实我12月份从工资当中扣除的社保应缴费用达到了2000多元,甚至接近于2500元。
为什么会补交这1000多块钱养老保险的费用,这是由于11月份很多地区出台了新的社保缴费基数那么新的社保缴费基数比原有的社保缴费基数要高很多,同时它出台的时间相对也是比较晚的,因为11月才出台,所以它一次性就扣除了今年1月份到12月的社保费用,每个月就算平均是100块钱,那么这12个月下来是不是1000多块钱这是很正常的,所以说这是每个在职职工都需要缴纳的,应缴社保待遇。
只不过在以往社保的缴费基数是在下半年的7月份到8月份左右出台,相对来说比这个时间段要早一些,那么7月份出台的时候,它只会一次性补交1~6月份的钱,这样的话就相当于你补交的费用会少一半,也就是五六百块钱,可能很多人觉得这不算什么,但是今年出台社保缴费基数的时间确实有些晚了,到了11月份才出台,所以说一次性需要补交将近一年的差额,那么就显得会比较多一些,其实这都是正常的,因为每一年都在正常的补缴。
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12月为什么突然要补缴养老保险费用,金额达到一千多元,这是咋回事?这种事情在很多地方都会存在,我在职时几乎每年都会遇到这种情况,实际上一种当年养老保险缴费基数变化形成的补差。
我们都知道养老保险是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数,但是很多地方的上年度职工月平均工资要到第二年的7月到8月左右才会公布,但在上年度职工月平均工资没有公布之前,养老保险又不能停缴,需要按月缴纳和扣款。
每年8月份左右新的上年度职工月平均工资公布以后,就需要按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数,但是在新的上年度职工月平均工资没有公布之前,以前缴纳的养老保险是按照再上一年度的职工月平均工资进行缴纳。新的上年度职工月平均与再上一年度的职工月平均工资如果没有差异,就不存在补差的问题;如果新的上年度职工月平均工资高于再上一年度职工的月平均工资,缴费基数就提高了,就需要补缴这其中的差额部分。
作为单位的在岗职工,按照社保法的规定,是按照本人的实际工资作为缴费基数,如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的60%以上的,因为是按照本人的实际工资作为缴费基数,这不存在补差的问题。但是自己的工资低于上年度职工月平均工资60%的,只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。凡是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数的,都存在补差的问题,包括低于60%和高于300%两个群体,只要新的上年度职工月平均工资增长,就涉及到补差的问题。
还有的公司,公司全部人员都是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳养老保险的,这种公司所有的人员,在新的上年度职工月平均公布以后也会面临补差的问题;灵活就业人员全部是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数,一般情况下,新的上年度职工月平均工资都会高于再上一年度职工月平均工资,所以基本上都要补差。
由于职工养老保险的缴费年度是从每年的1月1日到12月31日计算,所以补差的具体月度是从1月开始补缴,直到按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数开始的当月。有的可能是6个月以上,有的可能是8个月以上,每个省公布新年度的缴费基数的时间不一样,补差的月份也是不一样的。
综上所述,12月份之所以要补缴养老保险费用,主要是上年度职工月平均工资要下半年才会公布导致的,由于新的上年度职工月平均工资高于再上一个年度的职工月平均工资,导致新年度的缴费基数提高,所以需要补缴因为缴费基数增加而导致的差额部分。
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