大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工旅游哪些费用不予报销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工旅游哪些费用不予报销的解答，让我们一起看看吧。
红色旅游经费报销范围？
只是既然是单位组织的红色旅游，肯定都是团体支出，怎么可能个人报销呢，对于红色教育基地旅游可以以专题报告的形式写清楚本次红色教育一共花费多少钱，附上正规发票及相关说明，按照你所在的单位相关规章制度履行报销手续，经党委书记签字批准后从党费结余中列支。
公司旅游工会能全出费用吗？
公司旅游工会能够全出费用。因为工会的账户的钱，按照工会法的规定，此款项必须用于员工***，公司组织旅游，在旅游完毕后，公司要将此次旅游的全部费用取得正规的***，然后填写付款申请书，附上全部的消费明细，***，还有此次活动参加员工的名单进行报销。
人事部负责人签署报销单，提交财务部审核，公司负责人签字后，此笔费用从工会账户支付。
公司对有业绩的员工组织旅游，费用报销，对没业绩的员工则不闻不问，你怎么看？
我想这是很多公司的一种激励措施吧；
好多公司的激励都是分成两方面，物质的+精神的
第一方面：工资待遇+奖金+股权，但是这种***方式，***久了，大家都麻木了，大家都会觉得，这是该拿的钱，***的边际效益就会递减的，效果越来越差，而且公司负担也会越来越重，有的公司，为了一些优秀的人才，也会发一部分期权，特别是在一些互联网企业里面，在初创期开不了高工资的情况下，只能给大家一个梦想，让大家一起奋斗，创始人都会将自己部分股份分一些出来，钱聚人则散，钱散则人聚；
第二种奖励措施：荣誉+奖励，旅游算是奖励的一种了，这是好多单位都会***用的方式，公司花钱不多，但是职工心理温暖啊；
还有的公司会给家里面的家属买保险，送生日卡，给父母寄礼品，让亲人也感觉到温暖，然后员工就更加努力了；
这便是职场上的末尾淘汰制，强者更强。
1.于个人：①强者，获得的***、人脉、地位、金钱越多，事业发展之路也越畅宽；
②弱者，业绩差、磨灭自信心，逃避，路越来越难走。
2.于公司：①强者，赚的钱、获得的***、品牌地位、影响力、越多越高越强；
②弱者，客户少、***差、影响若，难销、难推、难分享，典型的墨菲定律。
你怎么选？？
达尔文的生物进化不也是优胜劣汰所以才有了人类吗？现在竞争这么激烈，你不抓紧时间、精力抢占客户、市场，对手就会把你死死踩在地上，永不得翻身。
业绩不好是没想通、没干透，方向不对努力白费嘛。
销售，业绩治百病。
愿你5月想透、赚够！
到此，以上就是小编对于员工旅游哪些费用不予报销的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工旅游哪些费用不予报销的3点解答对大家有用。
