大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工带家属旅游费用能报的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工带家属旅游费用能报的解答，让我们一起看看吧。
如单位组织旅游可以带家属，他们的费用也可入帐吗？
单位组织旅游可以带家属，费用也可入帐，但他们的费用只能入应付福利费科目，如果你公司的应付***费科目没有出现赤字，或赤字没有用其他费用进行弥补的，则不涉及到年度企业的应纳税所得额调整，年底清算就不会要补税。
但是，该职工及家属的旅游费用，从个人所得税的相关规定来说，应计入当月的个人所得额，缴纳个调说的，不过一般企业都不这么做。出差带家人自费违规吗？
不违规
出差带着家人，但是家人的费用由个人承担，这种是不违规的。
因为现在的人工作都很忙，如果有出差的机会，那带着家人一起也算是全家一起旅游了，只要是没有占公司的便宜，费用清晰都自费就是可以的。
只要不影响完成出差任务，并不违规。
出差带上家人，只要经济上分清楚不占公家便宜，交通自费，住宿自费，吃饭更是自费，这样并不违规。
但是，一般不提倡这样做。因为出差带上家人，总要分散一些精力。遇到突***况，难免顾此失彼。
最好是出差就是出差，全身心地工作。有空余时间，带上家人旅游，全身心地玩。
几家人一起旅游如何算账？
首先路途开销，包括过路费、过桥费、油费、停车费、维修费、违章罚款等，都要入账。
其次景点门票、游乐场等费用。这些费用按每人实际开销入账，比如，门票有的是全价，有的是半价，景区内的索道、小交通等，有的人消费，有的人不消费，还有景区内的一些游乐消费等，都是谁消费谁出钱，不进行分摊。各家购物的费用当然就是各自负担了。
几个家庭一起旅游都是按人分摊，自驾游油、高速费，吃的住的费用都是按人头，司机不需要出费用，十几岁小孩子吃喝不用出，住宿谁家小孩谁家出。但是一般每个家庭会另外带点吃的喝的那都会一起享用，另外各家自己带足所需要的洗漱用品，卫生用品。
当几家人一起旅游时，确保账目清晰和公正是很重要的，以下是一些常见的方法来算账：
1. 平分费用：最简单的方式是平均分摊费用。将旅行费用相加，然后平均分配给每个家庭成员，确保每个家庭负担相对均衡。
2. 按需支付：如果有不同程度的参与和消费差异，您可以根据实际情况对费用进行区分支付。家庭成员只支付他们享受的服务或项目所产生的费用，这需要在旅行前进行明确约定。
3. 先出后还：一个人或一家人先垫付旅行费用，然后其他家庭成员在旅行结束后按比例分摊费用进行偿还。这样可以减少现金流的问题，但需要保持记录和沟通。
4. 分别支付：每个家庭单独支付自己的费用，不涉及费用的共同分摊。这适用于各个家庭有独立安排和预算的情况。
员工家属旅游签署了安全承诺书出了事故公司要负责吗？
需要负责。 对于人身安全方面的赔偿责任,不能因为签署了承诺书就免除责任。 如果在旅游中出了事故， 有旅游公司的，根据不同的情况，依据旅游合同的约定，单位员工可向旅游经营者、旅游***服务者或者是侵权的第三人主张权利。单位只是出资给员工购买旅游服务，单位对发生的事故无过错，依法不承担法律责任。 单位自行组织的，由单位承担责任。 法律依据： 《最高人民***关于审理旅游***案件适用法律若干问题的规定》 第七条 旅游经营者、旅游***服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游***服务者承担责任的，人民***应予支持。 因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游***服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民***应予支持。
到此，以上就是小编对于员工带家属旅游费用能报的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工带家属旅游费用能报的4点解答对大家有用。
