大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游城市基层治理模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍旅游城市基层治理模式的解答，让我们一起看看吧。
上司都去旅游了，基层还在上班，这样的公司怎么样？
1.旅行费用是否是公司承担。
（图片来源网络，侵删）
2.旅行期间是利用年***还是请***。
3.公司是否有明确的***政策，比如：每年一次员工旅游等。
4.还要看公司的规模性质。
（图片来源网络，侵删）
从你的问题分析，应该公司规模不大，管理层可以全部出游，而不影响公司运转。规模小的公司的决策权往往是老板独揽，一人说了算，效益好或者业务淡季，组织管理层出去旅游我觉得是正常的事情。
但作为底层员工可能会出现心里不平衡的情况，同样是在一家公司工作，他们可以出去玩，而我们就要上班。
管理层与底层员工的薪酬***待遇肯定会有差别的，不可能全部相同。
（图片来源网络，侵删）
个人觉得，如果属于奖励式***，要看自己有没有资格享受奖励待遇。自己没有资格就不要去攀比。
如果是普遍性***，忽略底层员工应享有的***，说明企业对底层员工不够重视，很可能在晋升与薪酬等多方面出现不公平的现象。
到此，以上就是小编对于旅游城市基层治理模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游城市基层治理模式的1点解答对大家有用。
