大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校强制收取旅游费用违法吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学校强制收取旅游费用违法吗的解答，让我们一起看看吧。
公司组织旅游，但强制员工必须参加并且自费，这样合理吗？
合不合理？一般情况下，我们都遵照企业合法制定的规章制度。不涉及制度，又出现个人意识的不同，这个时候去谈合不合理，可能就是“公说公有理，婆说婆有理”。
一:作为企业组织旅游，其中企业没有说明旅游费用由企业承担，所以对员工要求费用自理情有可原，企业只是起到协调主持的作用。对员工强制性，企业有企业的道理，把旅游作为一次工作任务，按工作标准在执行，同时强制性，也体现一种集体活动精神，每一位员工应该向集体靠拢，就像部队一样，一切行动听指挥。
二：作为员工，有知情的权利，明白这次旅游的意义何在，这是企业需要给员工讲清楚的，同时企业也应该充分考虑员工的难处，员工是否可以离开去旅游？他们还有家庭。员工的经济是否宽裕？能否承担旅游费用。
所以，企业和员工会各持各的理由，如果这不解决好，将可能失去这次旅游的深刻意义，不利企业，也不利员工。
作为一个财经工作者，我觉得你单位这种强制员工旅游的行为是不恰当的，更是不合理的；你可拒绝参加， 也可向当地消费者协会投诉或举报。
公司组织旅游，这个没有错，如果单位有工会经费统一开销则另当别论，但目前中央八项规定已明确要求，不准用公款组织单位员工旅游。因此无论从哪一方面讲，单位现在不宜组织单位员工旅游，更不能强制要求单位员工自费统一旅游；如果这样，这种行为涉嫌违法消费者权益法，可向当地消费者协会投诉。
同时，这些***还有可能还隐藏着一些问题，你单位领导这么乐意热衷于强制让员工自费统一旅游，可能相关组织人员与旅游公司存在暗地利益输送，吃了旅游公司的回扣。
当然这只是一种怀疑，具体存不存在这个问题，可向相关部门举报查证。最后愿你***成功，生活快乐！
谢邀！
公司组织员工旅游，属于公司的一项***事业，应当纳入公司的***管理制度内，制订具体的方案和措施。很多的公司为了调动员工的积极性、稳定性、每年至少组织一次或以上省内或国内游，具体方案根据各公司的具体情况分以下N种:
1、全公司员工省内免费一日或两日游；
2、公司满一年以上员工、骨干、优秀员工免费，三个月以上未满一年半费，三个月以下自费，省内一日或两日游；
3、公司骨干，满两年以上员工，优秀员工免费，一年以上未满两年半费，一年以下自费，国内两日或以上旅游。
4、自愿报名，自愿参与。
至于你所说的公司强迫员工自费旅游，根本不符合公司的***，更像是一种商业目的，很不合理，完全可以拒绝。
到公司门口，去问修车补胎的师傅，他身边趴着的狗，叫一声就是答案。公司富，组织旅游，即宣传了企业形象，又让员工放松身心。回来好好献身企业发展，公司理应出这笔费用。公司穷，让员工自费旅游，说的过去。休几天班。你还组织起来，以公司的名义。那真应了那句老话。太难听，就不写了，自己想像吧。
到此，以上就是小编对于学校强制收取旅游费用违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校强制收取旅游费用违法吗的1点解答对大家有用。
